工人讨薪怎么办才能解决

工人讨薪有多种途径：
一是和用人单位协商，达成和解协议确定工资支付时间和方式。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位支付工资。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

四是申请劳动仲裁，提交材料，单位不履行裁决可申请法院强制执行。

五是不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。
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1.工人讨薪可通过多种途径合法解决。与用人单位协商和解、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁委仲裁以及向法院诉讼，都是合理有效的方式。
2.以下是讨薪途径及建议：
-与用人单位协商，明确支付工资的时间和方式，达成和解协议。建议工人提前整理好工资明细等证据，增加协商成功率。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理，责令单位支付工资。投诉时应准备好相关材料，以便快速处理。
-也能向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。工人要积极配合调解工作，争取尽快解决问题。
-还可申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。工人应按法律规定准备好诉讼材料。
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结论：
工人讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
工人讨薪有多种合法途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的方式，能明确工资支付的时间和方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，这是借助行政力量维护工人权益。劳动争议调解组织能进行调解，达成调解协议后用人单位应履行。劳动争议仲裁委员会仲裁具有准司法性质，仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。工人讨薪时应了解并运用这些合法途径，维护自身权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工人讨薪问题的首选项，通过与用人单位友好沟通，达成和解协议，能高效确定工资支付时间和方式，实现双方共赢。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的有力后盾。当协商无果，向其投诉后，他们会凭借职权对用人单位展开调查处理，强制其支付工资。
（3）劳动争议调解组织能提供专业调解服务，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径。提交仲裁申请和证据后，仲裁委作出的裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（5）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：工人讨薪时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决时，工人要保留好与用人单位达成的和解协议，明确工资支付细节，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速调查处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要确保提交的仲裁申请书和证据真实有效，按照仲裁委要求参与仲裁程序。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好更充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。