单位给我需要签的协议有两种 里面内容包含需任职满三个月才能离职 是否合理

单位要求签的两份协议都违法，限制离职和让员工放弃社保缴纳权利均无效。你想离职合理，要求归还健康证费用也合理。可和单位说明协议违法，提出离职并要求退还费用。若单位拒绝，可收集工作证据维权。
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你好，这两个约定都是违法的
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你可以通过劳动仲裁或协商方式处理离职和费用问题。
若单位拒绝离职或归还费用，建议选择劳动仲裁维护权益；若单位态度较好，可尝试协商解决，要求归还健康证费用并支付应得工资。
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离职并要求归还费用合理。
操作如下：1. 明确告知单位你不签违法协议，并要求离职；2. 若单位拒绝，收集证据，如协议文本、健康证费用收据等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求离职、归还费用及支付补偿；4. 如仲裁不成，可考虑诉讼途径。
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你可以不签违法协议，单位应办理离职并归还健康证费用。
依据《劳动合同法》等，单位不得强制签违法协议，不签不影响离职，且应支付你工资，否则可申请劳动仲裁。不归还费用将损害你权益。