工伤赔偿低于平均工资标准怎么办

1.工伤赔偿低于平均工资标准的确需区别对待。一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算的赔偿项目，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，通常按该平均工资的60%计算。
2.若因单位未依法足额缴纳工伤保险费导致赔偿降低，职工有权利要求单位补足差额。
3.职工可先尝试与单位友好协商解决。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确主张补足工伤赔偿与应得赔偿间的差额部分。申请仲裁时，务必准备好能证明劳动关系、工伤认定以及实际工资情况等相关证据材料。
4.若职工对仲裁结果不满意，依法还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿中，部分赔偿项目如一次性伤残补助金以本人工资为基数。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，为保障职工权益，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，这是法定的计算标准调整机制。
（2）单位有依法足额为职工缴纳工伤保险费的义务。若因单位未履行该义务，导致职工工伤赔偿降低，职工有权利要求单位补足差额，这是对职工合法权益的有力保障。
（3）职工在维护自身权益时，应遵循一定程序。先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，仲裁需准备证明劳动关系、工伤认定及实际工资情况等证据。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。

提醒：
工伤赔偿涉及多种情况，职工要留意自身权益是否受损。遇到问题及时咨询，确保赔偿足额合理。
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（一）对于以本人工资为基数计算的赔偿项目，如一次性伤残补助金，当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算，以此保障职工基本权益。

（二）若是单位未足额缴纳工伤保险费导致赔偿降低，职工先和单位协商，争取让单位主动补足差额。

（三）协商不成，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好能证明劳动关系、工伤认定以及实际工资情况等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。此条规定明确了单位缴纳工伤保险费的计算方式，保障职工获得足额工伤赔偿的权利。
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工伤赔偿比平均工资标准低时，得区分情况处理。赔偿项目不同计算方式有别，像一次性伤残补助金以本人工资为基数。要是本人工资不到统筹地区职工平均工资60%，通常按60%算。

要是单位没按规定足额交工伤保险费，导致赔偿变少，职工能要求单位补上差额。先和单位商量，谈不拢就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足差额。仲裁要备好能证明劳动关系、工伤认定和工资情况等证据。

对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维权。
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结论：
工伤赔偿低于平均工资标准，要区分情况处理，单位未足额缴纳工伤保险致赔偿降低的，职工有权要求补足差额。
法律解析：
工伤赔偿中，像一次性伤残补助金等部分赔偿项目以本人工资为基数。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，通常按该平均工资的60%计算。要是单位没有依法足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤赔偿降低，职工有权利要求单位补足差额。职工可先尝试与单位友好协商，倘若协商没有结果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工伤赔偿与应得赔偿间的差额。仲裁时要准备好能证明劳动关系、工伤认定以及实际工资情况等相关证据材料。若对仲裁结果不认可，还能依法向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。