小时工有加班工资吗

1.小时工即非全日制用工，正常工作时段按约定的小时工资付酬。
2.法律未明确非全日制用工适用加班工资制度。
3.非全日制用工以小时计酬，日均工作不超4小时，周累计不超24小时，工作时间灵活。
4.超出正常时长，按双方协议执行；未约定则一般无需额外付加班工资。
5.若双方自行约定加班工资，应按约定执行。
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结论：
非全日制用工正常工作时段按约定小时工资标准支付报酬，法律未明确规定适用加班工资制度，超出正常时长一般按双方协议执行，无约定通常无需额外支付，有约定则从约定。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，工作时间安排灵活。在这种用工模式下，正常工作时段按双方约定的小时工资标准发放报酬。对于加班工资，由于法律未明确规定适用加班工资制度，所以当超出正常工作时长时，若双方有相关协议，就按照协议执行；若没有约定，一般不用额外支付加班工资。不过，如果劳动者和用人单位自行约定了加班工资，那就应当按照约定来处理。如果大家在非全日制用工的工资报酬方面遇到复杂的问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，一般每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律未明确规定其适用加班工资制度，正常工作时段按约定的小时工资标准支付报酬。超出正常工作时长时，若双方有协议则按协议执行；未约定的，一般无需额外支付加班工资，但双方可自行约定加班工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应在书面协议中明确工作时间、小时工资标准及加班工资等内容，避免后续纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，在签订协议前仔细了解相关权益和规定。
3.相关部门加强对非全日制用工的监管和指导，规范用人单位的用工行为。
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法律分析：
（1）非全日制用工即小时工，正常工作时段按约定的小时工资标准支付报酬。法律未明确其适用加班工资制度。
（2）非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工作时间安排灵活。
（3）超出正常工作时长时，通常按双方协议执行；若未约定，一般无需额外支付加班工资。
（4）不过，劳动者与用人单位可自行约定加班工资，若有约定则按约定执行。

提醒：非全日制用工超出工时报酬需看有无约定，建议劳动者与用人单位明确约定加班工资等事项，遇复杂情况可咨询分析。
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（一）非全日制用工若要保障加班权益，劳动者与用人单位应在合同中明确约定加班工资的支付标准和方式，避免后续纠纷。
（二）用人单位需严格按照双方约定支付加班工资，若未约定且劳动者超时工作，虽通常无需额外支付，但为激励员工，可与劳动者协商给予一定补偿。
（三）劳动者若与单位就加班工资产生争议，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该条明确了非全日制用工的工作时间标准，也是判断是否存在加班及如何处理加班问题的基础。