劳动合同签三年中途辞职怎么补偿

劳动合同签三年中途辞职，补偿情况需分多种情形。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作两年半，经济补偿应为两个月半工资。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿或赔偿数额，需结合劳动者实际工作情况及用人单位的违法违规情形等综合确定。
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关于劳动合同签三年中途辞职怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果劳动者因个人原因中途辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下通常没有经济补偿。
2. 用人单位过错导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年半，补偿为2.5个月工资。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算。
4. 支付方式：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
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1. 一般情况下，若劳动者因个人原因中途辞职，通常没有经济补偿。
2. 但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 例如，小李在公司工作两年半后因公司未依法缴纳社保辞职，公司应支付两个月半工资的经济补偿。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，若在合同履行期间中途辞职，补偿情况需视具体情形而定。
如果是劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者找到了更好的工作机会，或是因个人发展规划主动离职。
但要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者小李签订了三年劳动合同，工作两年后因单位未依法缴纳社保辞职，那么单位应支付给小李两个月工资的经济补偿。