公司不给员工买社保，辞职公司应当陪多少钱

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公司不给员工买社保，员工（被迫）辞职时可获得的赔偿主要包括以下两方面：

1. 经济补偿金：

◦ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

◦ 例如，员工在该公司工作了 2 年 3 个月，那么公司应支付 2.5 个月的平均工资作为经济补偿金。

2. 失业金损失：如果因公司未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业保险金，那么公司应承担员工的失业金损失。不过，失业金的领取通常需要满足一定的条件，具体的赔偿标准和计算方式会根据当地的失业保险政策来确定。

此外，员工还可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。需要注意的是，员工在维护自己的合法权益时，要保留好相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供给相关部门。
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可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。
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你好，请问入职工作了多长时间