资产负债表中应付职工薪酬包括哪些

资产负债表中的应付职工薪酬包括以下内容：
短期薪酬：涵盖职工工资、奖金、津贴和补贴，这是职工因提供服务而获得的基本报酬。职工福利费，用于职工的福利支出。社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金，为职工住房提供的保障。工会经费和职工教育经费，用于工会活动及职工培训。短期带薪缺勤，包括年假、病假等带薪假期。短期利润分享计划，根据企业利润给予职工的奖励。
离职后福利：设定提存计划，如企业按规定为职工缴纳的基本养老保险和失业保险。设定受益计划，企业承担的与职工离职后福利相关的义务。
辞退福利：因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
其他长期职工福利：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。应付职工薪酬反映了企业在某一特定日期应支付给职工的各种薪酬负债。
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关于资产负债表中应付职工薪酬包括哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 短期薪酬：
职工工资、奖金、津贴和补贴，这是最基本的薪酬组成部分，如正常工作的月工资、季度奖金等。
职工福利费，像过节发放的福利品、职工食堂费用等。
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，由企业按照规定为职工缴纳。
住房公积金，企业和职工共同缴存的用于住房相关支出的费用。
工会经费和职工教育经费，用于工会活动及职工培训等。
短期带薪缺勤，包括年假、病假等带薪假期。
短期利润分享计划，根据企业利润情况给予职工的奖励。
2. 离职后福利：
设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如养老保险、失业保险等。
3. 辞退福利：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，比如裁员时支付给职工的经济补偿金。
4. 其他长期职工福利：
长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等，这些是除上述类别外的其他长期性质的职工薪酬。
应付职工薪酬涵盖了企业因职工提供服务而产生的多种义务，准确核算有助于反映企业人工成本及财务状况。
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1. 短期薪酬：涵盖职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2. 离职后福利：分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如养老保险、失业保险。
3. 辞退福利：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，包括职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
4. 其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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资产负债表中的应付职工薪酬涵盖了多方面内容。
它包含职工工资、奖金、津贴和补贴。职工工资是企业按照劳动合同约定支付给职工的劳动报酬，比如月工资、周工资等。奖金是对职工超额劳动或增收节支等的奖励，像绩效奖金、年终奖金等。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗等发放的，例如高温津贴、井下津贴。补贴则包括住房补贴、交通补贴等。
还包括职工福利费，用于职工的集体福利，像职工食堂的费用、职工宿舍的维护费用等。
社会保险费也在其中，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需按照规定为职工缴纳相应份额。
住房公积金同样是应付职工薪酬的一部分，企业和职工按一定比例共同缴存。
此外，工会经费和职工教育经费也包含在内。工会经费用于工会活动等，职工教育经费则是为提升职工素质、进行职业培训等而设立。
这些共同构成了资产负债表中应付职工薪酬的具体内容，反映了企业对职工薪酬的负债情况。