你好我是众包骑手受伤了

众包骑手在工作中受伤，应依法获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 若是在工作时间和工作场所内受伤：属于工伤，应由平台或用工单位依法承担赔偿责任。
2. 若骑手虽未在指定时间或地点，但仍在执行工作任务中受伤：仍有可能被认定为工伤，需结合具体情况判断。
3. 若骑手存在重大过失或故意造成自身伤害：可能影响工伤认定，用人单位可据此减轻或免除赔偿责任。
4. 若平台或用工单位已为骑手购买工伤保险：相关赔偿应由工伤保险基金支付，不足部分由单位补足。
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，骑手本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

结合众包骑手的工作性质，虽然其与平台之间可能存在非典型的劳动关系，但只要是在执行工作任务过程中受伤，就应依法认定为工伤。若平台或用工单位已为骑手购买工伤保险，相关赔偿应由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担赔偿责任。

此外，《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等法律法规均强调用人单位的工伤赔偿义务，保障劳动者在工作中受伤后的合法权益。因此，无论骑手是否与平台签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，并在工作中受伤，都应依法获得相应赔偿。
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1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构治疗，保留所有诊断证明、检查报告和医疗费用发票，作为后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
2. 收集事故发生的相关证据：包括事故发生时间、地点、过程的证明材料（如平台接单记录、GPS轨迹、现场照片、视频、证人证言等），用于证明是在工作过程中受伤。
3. 联系平台或用工单位并申请工伤认定：向平台或实际用工单位说明情况，要求其协助申请工伤认定；若单位拒绝，骑手本人或家属可在1年内自行向当地社保部门提出申请。
4. 必要时寻求专业律师帮助：若平台推诿责任、拒绝赔偿，或工伤认定申请被拒，应及时咨询专业律师，依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的劳动关系、平台是否参保、事故是否发生在工作过程中等因素。建议骑手在处理过程中保持冷静，及时收集证据，必要时寻求法律支持，以保障自身合法权益。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取一对一法律指导。
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1. 工伤认定失败风险：例如，骑手在非工作时间或非工作路线送餐途中受伤，平台可能主张其不在工作状态，导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效过期风险：例如，骑手在事故发生后未及时申请工伤认定（超过1年），可能被社保部门拒绝受理，丧失法律救济途径。
3. 证据不足导致赔偿请求被拒：例如，骑手未保留医疗票据、事故现场照片或平台记录，导致无法证明受伤与工作之间的因果关系，影响赔偿金额的认定。

以上风险点在实际操作中较为常见，建议骑手在受伤后第一时间固定证据、就医并申请工伤认定，必要时寻求专业律师帮助，以降低法律风险，维护自身合法权益。
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