劳动者先仲裁后诉讼的情况包含哪些

1.劳动争议常见解决程序是先仲裁后诉讼。适用情况有因确认劳动关系、订立履行等合同事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等权益保障、劳动报酬等费用问题产生的争议。
2.以确认劳动关系为例，若单位否认与劳动者存在关系，劳动者可先仲裁，不服结果再诉讼。
3.劳动争议要先仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到因确认劳动关系、劳动合同订立履行等五类劳动争议，需先仲裁，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决通常遵循先仲裁后诉讼的程序。这五类常见劳动争议包括：确认劳动关系争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退和辞职、离职的争议；工作时间、休息休假等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费等的争议。先仲裁能有效快速地处理部分争议，若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者先仲裁后诉讼是解决劳动争议的有效途径。适用于多种劳动争议情形，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面、除名辞退离职、工作时间等权益保障以及劳动报酬等费用支付方面的争议。

为妥善处理这些争议，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，在遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。
2.当与用人单位发生争议时，先尝试与单位友好协商解决，争取达成双方都能接受的方案。
3.若协商不成，应尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。对仲裁结果不服的，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者先仲裁后诉讼是劳动争议解决的常用流程，适用情形多样。因确认劳动关系发生争议时，若用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过仲裁确定，不服结果再进行诉讼，以保障自身权益。
（2）在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，如合同变更未协商一致、违法解除合同等，先仲裁后诉讼能有序解决纠纷。
（3）除名、辞退、辞职、离职方面的争议，像单位违规辞退、劳动者离职遇阻碍等情况，同样可按此程序处理。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也能通过先仲裁后诉讼来解决。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样需先经仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内起诉。

提醒：劳动争议必须先仲裁，对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉，建议不同案情的用户咨询进一步分析。
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（一）当遇到上述各类劳动争议时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁和诉讼中证明自己的主张。
（二）在仲裁阶段，要按照规定的时间和流程提交仲裁申请，配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。
（三）若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。