伪造假劳动合同能立案吗

伪造假劳动合同能否立案，需分情况来看。
若用于普通民事纠纷，像劳动报酬争议，一般按民事案件处理，不刑事立案。
以下情形可能刑事立案：一是以非法占有为目的，用假合同骗对方财物，数额达诈骗罪标准，会以诈骗罪立案追诉。二是在妨害司法秩序案件中，伪造合同作虚假证明，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，司法机关会依情节决定是否立案。最终由司法机关结合具体情况判断。
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结论：
伪造假劳动合同是否能立案分情况，普通民事纠纷按民事案件处理，若以非法占有为目的骗财达诈骗罪标准或在妨害司法秩序案件中伪造作虚假证明，可能刑事立案。
法律解析：
在法律层面，普通的劳动报酬争议等民事纠纷中，伪造假劳动合同主要是按民事案件处理。但要是伪造合同者以非法占有为目的，利用假合同骗取对方财物，且数额达到诈骗罪立案标准，就会以诈骗罪立案追诉。还有在涉及妨害司法秩序的案件里，当事人伪造劳动合同作虚假证明，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，司法机关会视情节决定是否立案。最终是否立案，司法机关会结合具体行为及危害后果，依据法律和事实判断。如果遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.伪造假劳动合同能否立案取决于具体情况。用于普通民事纠纷，如劳动报酬争议，一般按民事案件处理，不涉及刑事立案。
2.存在两种可能刑事立案的情形。其一，若伪造合同一方以非法占有为目的，用假合同骗取对方财物且数额达到诈骗罪立案标准，会以诈骗罪立案追诉。其二，在妨害司法秩序案件中，当事人伪造劳动合同作虚假证明，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，司法机关会视情节决定是否立案。
3.解决措施和建议：公民应遵守法律，不参与伪造假劳动合同的行为。企业要规范合同管理，确保劳动合同真实合法。遭遇假合同情况，及时收集证据并向司法机关反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在普通民事纠纷场景，像劳动报酬争议等情况中，伪造假劳动合同一般按照民事案件处理，不会进行刑事立案。
（2）当伪造合同的一方存在非法占有目的，利用假合同骗取对方财物，并且数额达到诈骗罪立案标准时，就可能以诈骗罪被立案追诉。
（3）若处于涉及妨害司法秩序的案件里，当事人伪造劳动合同作虚假证明，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，司法机关会结合情节来决定是否立案。总之，是否立案需司法机关依据具体行为、危害后果以及法律和事实进行判断。

提醒：伪造假劳动合同风险极大，在民事和刑事方面都可能面临严重后果。遇到法律问题应通过合法途径解决，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇伪造假劳动合同情况，先收集相关证据，如合同原件、与合同相关的聊天记录、邮件往来等，以便后续维权使用。
（二）判断案件性质，若属于普通民事纠纷，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼要求处理劳动报酬等争议。
（三）若怀疑存在诈骗或妨害司法秩序等刑事犯罪行为，及时向公安机关报案，提供所掌握的证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。