没签订劳动合同怎么赔偿双倍工资

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，这属于违反法律规定的行为，需向劳动者每月支付二倍工资。计算该二倍工资有明确的起止时间，起始于用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）当劳动者遇到这种情况，首先可尝试与单位协商解决，要求支付双倍工资。若协商无果，就要收集相关能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。不过申请劳动仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且注意劳动仲裁的一年时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，这是法律对劳动者权益的保障，督促用人单位规范用工。
2.当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商支付双倍工资。若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。建议劳动者及时了解自身权益，遇到问题积极维权，收集证据要全面准确，依法依规解决纠纷。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。劳动者若遇到这种情况，可先尝试与单位协商支付双倍工资。若协商无果，就需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可先和单位好好协商，要求支付双倍工资。
（二）协商不成时，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）带着证据向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.劳动者可先和单位协商要双倍工资。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，能去法院起诉。