第十年年休假是5天还是10天

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，第十年年休假是10天。这体现了法律对于职工劳动权益的保障，确保职工在达到一定工作年限后，能享有相应时长的带薪休假，以缓解工作压力、保障身心健康，更好地投入后续工作，同时也有利于促进职工工作生活的平衡与协调。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于第十年年休假是5天还是10天的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
具体来说：
1. 首先明确年休假天数的计算依据是职工的累计工作年限。
2. 当职工累计工作满10年但不满20年时，按照法律规定，其依法享受的年休假天数为10天。
3. 这里的累计工作年限是指从参加工作开始，到当前计算年休假时所有工作经历的累加时长。
4. 比如，某人从第一份工作开始至今，工作年限总和达到了10年以上但不到20年，那么在第十年时，他就可以享受10天的年休假。
5. 年休假是职工的合法权益，用人单位应按照规定保障职工享受年休假。如果用人单位未依法安排年休假，职工有权要求相应的补偿。补偿标准通常是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
1. 年休假天数依据职工累计工作年限确定。这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始，到当前计算年休假时的工作时长总和。
2. 当职工累计工作满10年不满20年时，按照法律规定，其年休假天数为10天。这是保障职工休息权利、维护劳动关系和谐稳定的重要规定。
3. 比如，小李大学毕业后工作了10年，那么他在第十年依法享有10天的年休假。单位应按照规定合理安排其休假，以保障其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，如果是第十年，职工累计工作已满10年不满20年，年休假是10天。这里的累计工作年限是指从参加工作开始计算，包括在不同单位工作的时间总和。
比如小李毕业后先在一家公司工作了3年，之后跳槽到另一家公司工作了7年，那么到第十年时，他的累计工作年限就是10年，这一年他依法可享受10天的年休假。年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在工作之余有适当的休息时间，以更好地恢复体力和精力，提高工作效率，同时也有利于劳动者的身心健康。用人单位应当按照规定保障职工享受年休假，确保职工能够充分行使这一合法权益。