自愿解除劳动合同有无补偿金

结论：
一般劳动者自愿解除劳动合同无经济补偿金，但若用人单位存在过错，劳动者以此为由自愿解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，若劳动者主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.通常，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。若劳动者主动提出且双方协商一致，用人单位也不用支付。

2.不过，若用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者以此自愿解约，用人单位要支付补偿。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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1.通常劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，用人单位也不用支付。
2.不过存在特殊情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此自愿解约，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在自愿解除劳动合同时，先确认用人单位是否存在过错情形。若有过错，可依法要求用人单位支付经济补偿，必要时可通过合法途径维护自身权益。用人单位则应依法依规履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）通常，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。当劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除合同时，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此自愿解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同要留意用人单位是否存在过错情形，以判断自身是否可获经济补偿，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动自愿解除且协商一致，为避免后续纠纷，应签订书面协议明确双方权利义务，表明是劳动者自愿解除，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此自愿解除时，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，同时确定好自己的月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。