公司想让员工辞退裁员要赔偿吗

公司辞退员工是否赔偿要依情况而定。若因员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，无需赔偿。若公司无正当理由辞退或违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免不必要的赔偿，公司辞退员工时应注意：
1.辞退前先审查是否有合法依据，确保符合法定情形。
2.制定并完善内部规章制度，明确严重违纪等情形。
3.留存员工违规等相关证据，以备不时之需。
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结论：
公司辞退员工是否赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形下，公司辞退员工无需支付赔偿。然而，若公司无正当理由辞退员工，或者违反法律规定解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司在辞退裁员员工时，务必先确认是否有合法依据，不然就要承担赔偿责任。如果在公司辞退员工相关事宜上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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（一）公司辞退员工前要严格审查员工是否存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，有则无需赔偿，没有则不能随意辞退。
（二）若公司有裁员需求，应制定合法合理的裁员方案，确保符合法律规定的裁员条件和程序。
（三）当不确定辞退行为是否合法时，可咨询专业法律人士获取意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工是否赔偿分情况。若员工严重违纪、被追究刑事责任等，公司依法辞退无需赔偿。

2.若公司无正当理由辞退，或违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。

3.公司辞退员工要先看有无合法依据，不然得担责赔偿。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况需具体区分。当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司辞退员工无需赔偿，这是基于员工自身过错，公司依规处理的合理做法。
（2）若公司无正当理由辞退员工，或者违反法律规定解除劳动合同，就需承担赔偿责任。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司辞退员工应确保有合法依据，否则将面临赔偿风险。员工遇到无理由辞退，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。