主要业务还是跑广州，现在公司领导两次不同意出差广州的申请，能否申请离职经济补偿

公司调岗及限制出差可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 丧失经济补偿权：若您在未保留证据的情况下直接离职，或未依法提出异议，可能无法主张因公司违约而解除劳动合同的经济补偿，造成经济损失。例如，某员工因公司单方面调岗至外地，未及时提出异议也未保留证据，最终离职后未能获得经济补偿。
2. 仲裁时效超期：劳动仲裁时效为一年，若您在公司调岗或限制出差后超过一年才提出仲裁申请，且无证据证明曾主张权利，可能会被驳回仲裁请求。例如，有员工在调岗半年后才察觉权益受损，却因未能及时行动，最终因超期而失去维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被公司调回深圳办公并拒绝出差广州申请，影响业务开展，维权需根据具体情况判断。
如果您因公司调整工作地点和出差安排导致无法正常履职，维权方式主要取决于以下情况：
1. 若存在劳动合同明确约定工作地点为广州：公司单方面调整工作地点至深圳属于变更劳动合同，需与您协商一致，您可以主张继续履行原合同或解除合同并要求经济补偿。
2. 若劳动合同中约定工作地点为“全国”或“可根据公司业务需要调整”：公司有权根据业务需要安排您出差，但需提供合理支持，如交通、住宿等，否则可视为未提供劳动条件。
3. 若公司无正当理由频繁变更工作地点或限制出差：可能构成违法用工，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作安排或解除劳动合同并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司调岗及限制出差行为，建议您采取以下行动进行维权。
1. 保留证据：收集与劳动合同、工作地点约定、出差申请记录、领导回复、业务受影响情况等相关的所有证据，包括邮件、微信、OA系统记录等，以备后续维权使用。
2. 书面沟通：向公司人力资源部门或上级主管提交书面说明，表达您对调岗和出差限制的异议，并要求公司明确岗位职责和工作安排，留下书面沟通痕迹。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不纠正或协商无效，您可向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 咨询专业律师：在提交仲裁前，建议您咨询专业劳动法律师，确保证据收集充分、仲裁请求合法合理，提高胜诉率。
选择维权方式时，应重点考虑劳动合同约定内容、公司实际变更行为是否构成违约、以及您是否有证据支持您的主张。建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎联系专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》相关规定，您在特定情况下有权主张经济补偿或维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。若您的劳动合同明确约定工作地点为广州，而公司单方面调至深圳且拒绝您出差申请，属于未提供劳动条件的情形，您可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。
此外，第四十六条明确了劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若您因公司变更工作地点、限制出差导致无法正常履职而解除劳动合同，有权依法主张经济补偿。
综上，若公司变更劳动合同内容未经协商一致，且影响您正常履职，您可以依据上述法律主张维权，并获得相应的经济补偿权利。