公司把我从正式员工调为小时工怎么办

公司把正式员工调为小时工，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不同意，公司擅自变更就违法了。你可先和公司沟通，表明不同意调岗。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明你工作情况的材料，去申请劳动仲裁，要求公司恢复你的正式员工身份并补偿损失。
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您需确认公司调岗是否合法，如违反劳动合同，可申请劳动仲裁维权。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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公司把你从正式员工调为小时工，这一行为是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果公司与你协商一致并变更了劳动合同内容，且变更后的小时工岗位待遇、工作条件等不违反法律规定，那么该调岗行为合法。此时你与公司形成了新的劳动关系约定，双方应按变更后的合同履行权利义务。
2. 若公司未与你协商一致，单方面强制将你调为小时工，且该调整具有侮辱性、惩罚性或大幅降低你的劳动条件和待遇（如工资大幅下降、取消社保缴纳等），则公司的行为可能构成违法变更劳动合同。根据相关法律规定，你有权拒绝该调整。
3. 如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件和范围，且公司的调岗行为符合合同约定，同时未违反法律强制性规定，那么公司可能有权进行调岗。但需注意，即使合同有约定，调岗也应具有合理性，不能滥用权利损害你的合法权益。
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针对公司把你从正式员工调为小时工的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你作为正式员工，与公司签订的劳动合同中对岗位、工作时间、劳动报酬等均有明确约定。公司要将你从正式员工调为小时工，属于对劳动合同主要内容的变更。若公司未与你协商一致，单方面作出该调整，就违反了上述法律规定中“协商一致”和“书面形式”的要求。因此，在公司单方面强制调岗的情况下，该行为不具有法律效力，你的正式员工身份及相应权益应受法律保护。
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面对公司把你从正式员工调为小时工的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 主动与公司沟通协商：及时与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确表达你对调岗为小时工的异议，询问调岗的原因、依据以及小时工岗位的具体待遇、工作时间、社保缴纳等情况，尝试与公司协商恢复正式员工身份或达成双方都能接受的解决方案。
2. 收集并保存相关证据：收集你与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及公司关于调岗的通知（如邮件、书面文件等）等证据，这些证据能证明你与公司存在正式劳动关系以及公司单方面调岗的事实，为后续维权提供支持。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，投诉公司单方面违法变更劳动合同、将你从正式员工调为小时工的行为，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为违法，并主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身维权成本以及与公司的关系等因素，选择最适合自己的方式。如果你在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司把你从正式员工调为小时工，可能会给你带来以下法律风险，通过实例帮助你理解：
1. 劳动权益受损风险：如果公司将你调为小时工后，未依法为你缴纳社会保险费，你将面临无法享受社会保险待遇的风险。例如，你生病住院时，由于没有医疗保险，需要自行承担全部医疗费用；达到退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足而无法领取养老金。
2. 劳动报酬降低风险：小时工通常按小时计酬，且可能没有正式员工的固定工资、奖金、津贴等福利待遇。假设你作为正式员工时月工资为8000元，调为小时工后按每小时20元计算，每月工作时间即使达到200小时，月收入也仅为4000元，远低于之前的工资水平，导致你的劳动报酬大幅降低。
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