装修工受伤谁负责最好

结论：
装修工受伤责任承担需根据不同情况判定，分别由装修公司、业主、转包方等承担相应责任。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若装修工和装修公司存在劳动关系，因工作受伤，装修公司要按工伤处理，承担工伤保险责任，涵盖医疗救治、支付停工留薪期工资等。要是装修工受雇于业主从事个人家装，形成劳务关系，双方按各自过错担责，业主指示有过错致伤需担责，装修工自身操作不当也需担责。若装修工程层层转包，接受转包方无相应资质或安全生产条件，转包方与接受转包方需对装修工损害承担连带赔偿责任。责任划分要依据事实和证据，可通过协商或诉讼解决。如果您在装修工受伤责任认定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.装修工与装修公司有劳动关系，因工作受伤，装修公司按工伤处理，承担救治费用、停工工资等责任。

2.装修工受雇于业主做家装，形成劳务关系，双方按过错担责，如业主指示有误致伤则业主担责，装修工操作不当自己也要担责。

3.装修工程转包，接受方无资质或安全条件，转包方和接受方对装修工损害负连带赔偿责任。责任划分靠事实证据，可协商或诉讼解决。
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装修工受伤责任承担需依具体情形判定。装修工与装修公司有劳动关系，因工作受伤，装修公司按工伤处理，承担工伤保险责任，包括医疗救治、支付停工留薪期工资等。受雇于业主进行个人家装，双方是劳务关系，按各自过错担责，业主指示过错致伤则业主担责，装修工自身操作不当也需担责。装修工程层层转包，接受转包方无相应资质或安全生产条件，转包方与接受转包方承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.发生装修工受伤情况，应及时收集现场证据，明确事故发生过程和各方行为。
2.各方先尝试友好协商，依据事实和证据划分责任。
3.若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据法律和证据进行责任判定。
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法律分析：
（1）当装修工和装修公司有劳动关系，工作期间受伤，装修公司要按工伤处理，需承担工伤保险责任，像负责医疗救治、支付停工留薪期工资等，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务。
（2）若装修工受雇于业主进行个人家装，双方为劳务关系，责任按各自过错承担。若因业主指示错误导致装修工受伤，业主担责；若装修工自身操作不当，自身也需担责，体现了过错与责任相匹配原则。
（3）装修工程层层转包，接受转包方无相应资质或安全生产条件，转包方与接受转包方对装修工损害承担连带赔偿责任，目的是保障装修工权益。责任划分要依据事实和证据，可通过协商或诉讼解决。

提醒：发生装修工受伤情况，应及时收集相关证据，明确各方责任。不同案情责任判定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当装修工与装修公司有劳动关系且因工受伤，装修公司要按工伤处理，负担医疗救治费用和停工留薪期工资等。装修公司需及时为装修工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障其权益。
（二）装修工受雇于业主进行家装，形成劳务关系的，双方按各自过错担责。业主应提供安全施工环境，避免错误指示；装修工要规范操作，减少自身失误。
（三）装修工程层层转包，接受转包方无资质或安全生产条件，转包方和接受转包方对装修工损害承担连带赔偿责任，这能保障装修工获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。