女性职工四十六岁被辞退怎么办

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，违法辞退无正当理由解除合同，合法辞退可能因职工严重违规或不能胜任工作等。
（二）确定补偿情况。违法辞退，职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退中，因职工严重违规单位无需补偿，因合理原因辞退单位应支付经济补偿。
（三）选择维权途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
46岁女性职工被辞退，需先明确辞退原因确定维权方式，违法辞退可获双倍赔偿，合法辞退视情况有无补偿，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退原因不同，职工权益和单位责任不同。若单位无正当理由辞退职工，属违法解除劳动合同，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若职工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需补偿；因不能胜任工作等合理原因辞退，单位应支付经济补偿。职工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果遇到此类情况，对具体法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性职工46岁被辞退，维权关键在于明确辞退原因。若为违法辞退，也就是单位无正当理由解除劳动合同，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若属于合法辞退，像职工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。而因不能胜任工作等合理原因辞退，单位应支付经济补偿。

（3）职工维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
职工需收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.女性职工46岁被辞退，维权方式取决于辞退原因。违法辞退时，单位无正当理由解除合同，职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合法辞退中，职工严重违规单位无需补偿，因合理原因如不能胜任工作辞退，单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-职工被辞退后应先与单位协商解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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1.46岁女职工被辞退，要先弄清楚原因来确定维权办法。违法辞退指单位无故解除合同，职工能要求单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。
2.合法辞退，像职工严重违规，单位不用补偿；因不能胜任工作等合理原因辞退，单位要给补偿。
3.职工可先和单位协商，协商不行可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。