破产的可以裁员吗

（一）破产企业符合重整条件可裁员，若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
（二）企业裁员时优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（三）被裁员工可按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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结论：
破产企业可以裁员，但需遵循法定程序，且有优先留用人员规定，被裁员工可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位依照企业破产法规定进行重整时可裁减人员。若企业需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。企业裁员时要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。被裁员工能按工作年限获得相应经济补偿。如果您在企业破产裁员方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）破产企业具有裁员的权利。当企业依照企业破产法规定进行重整时，是符合裁员条件的。
（2）企业裁员有规模和程序要求。若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
（3）企业裁员需遵循优先留用原则。应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
（4）被裁员工可获得经济补偿，补偿依据工作年限而定。

提醒：破产企业裁员时务必严格遵循法定程序和优先留用原则，被裁员工应了解自身可获经济补偿的权益。不同企业破产裁员情况不同，建议咨询专业法律人士分析。
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1.破产企业有权裁员，依据法律，用人单位在依照企业破产法规定进行重整时可裁减人员。不过裁员有一定的人数和程序要求。若需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。
2.企业裁员应遵循优先留用原则，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
3.被裁员工可按工作年限获得经济补偿。企业在裁员时需严格遵守法律规定的程序和留用原则，保障员工合法权益；员工自身也应了解相关权益，在遭遇裁员时依法争取应得补偿。
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1.破产企业可裁员。按规定，企业依破产程序重整时，能进行人员裁减。

2.若裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数超百分之十，企业要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁员方案报劳动部门，才可实施。

3.裁员时要优先留用签长期合同、无固定期限合同的人员，以及家庭就业困难需扶养老人或孩子的人员。被裁员工可获按工作年限计算的经济补偿。