追诉加班工资时效是怎么规定的

结论：
劳动者追诉加班工资受仲裁时效限制，劳动关系存续期间无一年限制，终止后需一年内提出；主张加班费一般由劳动者举证，若用人单位掌握证据却不提供则承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（含加班工资）产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在法院审理环节，劳动者主张加班费时，通常要对加班事实的存在进行举证。若劳动者能证明用人单位掌握相关证据，而用人单位拒绝提供，那么用人单位就要承担不利后果。如果您在加班工资追诉方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨加班工资，遵循劳动争议仲裁时效规定，时效一年，从知晓权利受损日起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.法院审理加班费案件，通常由劳动者对加班事实举证。若劳动者能证明单位掌握加班证据，而单位不提供，单位担责。
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劳动者追诉加班工资受劳动争议申请仲裁时效约束，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止日起一年内提出。

法院审理加班费主张时，通常由劳动者对加班事实举证。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果。

为保障权益，劳动者平时应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。遇到加班工资纠纷，及时与单位沟通协商。若协商无果，在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追诉加班工资受劳动争议申请仲裁时效约束，通常仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（含加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）法院审理加班费纠纷时，原则上劳动者需对加班事实存在举证。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，保留加班相关证据。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者追诉加班工资，要留意仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资这类劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）劳动者主张加班费，要积极收集加班事实的证据。若能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。