你好 我想问一下 如果我这边跟我的上级领导已经说过 我这边可能要离职了

您好，具体情况详细说一下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你询问的和上级领导说过可能要离职的情况，在法律上有明确的规定来规范离职通知行为。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你虽然口头和上级领导说过可能离职，但这并非法律规定的有效通知方式。若你是正式员工，仅口头告知不能视为已履行提前三十日通知的义务；若处于试用期，口头告知也不符合提前三日书面通知的要求。只有按照上述法律规定，以书面形式在法定时间内通知用人单位，才能合法有效地解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已经和上级领导说过可能要离职了，但如果后续操作不当，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 经济损失风险：如果仅口头告知领导后便自行离职，未按法律规定提前书面通知，公司可能会以你未履行通知义务导致工作交接不畅、产生损失为由，要求你赔偿经济损失。例如，你负责的项目因你突然离职而延误，给公司造成了客户流失和经济损失，公司可能会据此向你索赔。
2. 证据链风险：由于你只是口头和领导说过离职，没有书面证据，若公司否认你曾提出离职，你将难以证明自己已履行通知义务。比如，后续公司以你旷工为由解除劳动合同并扣发工资，你可能因无法提供书面离职通知证据而难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你已经和上级领导说过可能要离职了，这只是离职流程的开始，后续还需按规定完成正式手续。
离职通知需按公司规定和劳动合同约定进行，通常要书面形式并提前通知。
1. 若你是正式员工，根据规定应提前三十日以书面形式通知用人单位；
2. 若你还在试用期，则需提前三日通知用人单位；
3. 若劳动合同或公司规章制度中对离职通知有更具体的约定（如特定书面格式、通知对象等），则需同时遵守该约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你已经和上级领导说过可能要离职的情况，为了顺利完成离职流程，以下是几点实用的行动建议。
1. 提交书面离职通知：准备正式的书面离职申请书，明确写明离职意向和预计离职日期，避免仅停留在口头告知阶段。书面形式是法律规定的有效通知方式，能明确双方权利义务，减少后续纠纷。
2. 确认公司离职流程：主动向人力资源部门或查阅公司员工手册，了解公司内部关于离职申请提交、工作交接、物品归还等具体流程和要求。按照公司规定办理，确保流程合规。
3. 做好工作交接准备：在等待离职的期间，梳理手头工作，列出详细的工作交接清单，将相关资料、项目进展等整理清楚，以便后续同事顺利接手，这也是职业素养的体现，有助于维护良好的职业关系。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及公司的具体要求，确保自身合法权益的同时，避免给公司造成不必要的麻烦。如果你在离职流程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。