劳动仲裁赔偿金是否按底薪算

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金计算基数并非底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该平均工资按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。像除底薪外的绩效奖金、岗位津贴等都要纳入平均工资计算。
（4）用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金标准为每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。

提醒：
计算劳动仲裁赔偿金时要准确统计各项收入，不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在计算劳动仲裁赔偿金时，要收集自己应得工资的相关证据，如工资条、奖金发放记录、津贴补贴凭证等，确保计算平均工资时包含所有货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，需留存好入职时间证明，准确按照实际工作月数计算平均工资。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，按照每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算的标准，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁赔偿金计算不按底薪来，而是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.平均工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.像绩效奖金、岗位津贴等都要纳入平均工资。用人单位违法解除合同，每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，满半年不满一年按一年算。
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结论：
劳动仲裁赔偿金不按底薪算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律解析：
劳动仲裁赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资涵盖劳动者应得工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。比如有绩效奖金、岗位津贴等，都要纳入平均工资计算。用人单位违法解除劳动合同，要按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。如果在劳动仲裁赔偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.劳动仲裁赔偿金计算不依据底薪，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
2.以包含绩效奖金、岗位津贴等收入的劳动者为例，这些都要纳入平均工资计算。当用人单位违法解除劳动合同时，需按标准支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集工资条、银行流水等能证明收入的材料，以便准确计算赔偿金。用人单位也应依法依规支付赔偿金，避免劳动纠纷。