工地做活被拖欠工资怎么办

1.先和用人单位协商，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，要在时效内申请。提交仲裁申请书及相关证据，对结果不服可在规定时间内起诉。
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1.工地干活遭遇拖欠工资，可采用多种途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，同时保留好协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存好各类工作证据，当遭遇工资拖欠时，及时按上述途径维权，维护自身合法权益。
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结论：
工地干活被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地干活遭遇工资拖欠时，首先可以与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。遇到此类问题，每个人的情况可能有所不同，为了更精准地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权方案。
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（一）与用人单位协商时，注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以此推动劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，需在仲裁时效一年之内进行，提交仲裁申请书以及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决工地工资拖欠问题的第一步，保留协商证据至关重要，这能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通，为自己的主张提供依据。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁时，要注意仲裁时效为一年，需在时效内提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，经过仲裁程序得出结果。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。