违反劳动合同交多少违约金

（一）当劳动者违反服务期约定时，要明确用人单位提供的培训费用，违约金不能超过该费用，同时按服务期未履行部分分摊费用来确定具体数额。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，按双方在合同或协议中的约定支付违约金。若觉得约定过高或过低，可向仲裁机构或法院申请根据公平合理原则调整。
（三）用人单位仅能在服务期和竞业限制这两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形下的约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.违约金数额要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定，违约金不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按劳动合同或保密协议约定执行。若约定不合理，仲裁机构或法院会按公平原则调整。
3.除服务期和竞业限制，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
违约金数额依不同情况确定，违反服务期约定有上限规定，违反竞业限制按约定执行可调整，除特定情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在劳动合同或保密协议中的约定来，但如果约定过高或过低，仲裁机构或法院会依据公平合理原则进行调整。并且除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位不合理地设置违约金条款。如果大家在遇到违约金相关的法律问题时，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.违约金数额确定需区分不同情形。劳动者违反服务期约定，违约金有双重限制，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方在劳动合同或保密协议约定执行，若约定不合理，仲裁机构或法院可依公平合理原则调整。除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施和建议：用人单位在与劳动者约定违约金时，要严格遵循法律规定，区分不同情形合理约定数额。劳动者要清楚自身在不同情形下的违约金责任，避免违约行为。若对违约金数额有异议，可通过合法途径，请求仲裁机构或法院调整。
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法律分析：
（1）在劳动者违反服务期约定时，违约金的确定有明确限制。其数额既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这保障了劳动者不会因违约而承担不合理的高额费用。
（2）当劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在劳动合同或保密协议中的约定执行。不过，如果约定的违约金过高或过低，仲裁机构或法院会依据公平合理原则进行调整，以平衡双方利益。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这避免了用人单位随意设定违约金条款，保护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及服务期、竞业限制约定时，要明确违约金规定。若对违约金有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。