劳动保障局的诉讼需求需要哪些材料

法律分析：
（1）向劳动保障局投诉时，投诉文书是关键，其内容要详细包含投诉人以及被投诉用人单位的基本信息，明确劳动保障合法权益受侵害的事实和投诉请求事项。同时，身份证明材料如本人身份证复印件也是必须提供的，以证实投诉人的身份。

（2）劳动关系证明材料同样重要，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，这些材料能证明投诉人与用人单位之间存在劳动关系。

（3）若选择向法院提起劳动诉讼，除了部分投诉所需材料外，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。而且劳动争议通常需先经过仲裁，所以要有劳动仲裁裁决书。另外，能支持诉求的证据材料，如考勤记录、加班证据等也不可或缺。

提醒：
在准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动保障局投诉
要准备好投诉文书，里面写清楚自己和被投诉用人单位的基本信息、自身劳动保障合法权益受侵害的事实以及投诉请求事项。同时，提供本人身份证复印件等身份证明材料，还有劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。

（二）向法院提起劳动诉讼
除了类似投诉时的部分材料，要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。必须有劳动仲裁裁决书，因为劳动争议通常要先经过仲裁。并且要准备能支持诉求的证据材料，比如考勤记录、加班证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.向劳动保障局投诉：
要准备投诉文书，写清投诉人与被投诉单位基本信息、权益受侵害事实和投诉请求。同时提供身份证复印件等身份证明，以及劳动合同、工资凭证等劳动关系证明材料。

2.向法院提起劳动诉讼：
除上述部分材料外，需准备起诉状，明确原被告信息、诉求和事实理由。要有劳动仲裁裁决书，因为劳动争议通常先仲裁。此外，考勤记录、加班证据等支持诉求的材料也不能少。
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结论：向劳动保障局投诉需准备投诉文书、身份证明材料、劳动关系证明材料；向法院提起劳动诉讼除部分上述材料外，还需准备起诉状、劳动仲裁裁决书以及支持诉求的证据材料。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者维护自身劳动权益有不同途径，对应不同的材料准备要求。向劳动保障局投诉时，投诉文书可清晰表达自身诉求与受侵害事实，身份证明材料用以确认身份，劳动关系证明材料是证明与用人单位存在劳动关系的关键。而向法院提起劳动诉讼，起诉状是启动诉讼程序的必要文件，劳动仲裁裁决书是遵循劳动争议先仲裁后诉讼原则的体现，支持诉求的证据材料则是胜诉的重要保障。如果在劳动维权过程中，你对于需要准备哪些材料仍有疑惑，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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向劳动保障局投诉或向法院提起劳动诉讼都需准备相应材料。向劳动保障局投诉时，要准备投诉文书，写清投诉人与被投诉用人单位基本信息、受侵害事实和投诉请求事项，同时提供本人身份证复印件等身份证明材料以及劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明材料。

向法院提起劳动诉讼，除类似上述部分材料外，要准备起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。劳动争议一般需先仲裁，所以要有劳动仲裁裁决书。并且需准备能支持诉求的证据材料，如考勤记录、加班证据等。

解决措施及建议：
1.提前按照要求详细整理相关材料，确保各项信息准确无误。
2.收集证据时要注意合法性和有效性，保证能有力支撑自身诉求。
3.书写投诉文书和起诉状时，应清晰表达，逻辑严谨。