劳动法辞退满30年员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位合法辞退有过错员工，如员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）因经济性裁员等合法原因辞退，按照劳动者在本单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作满30年的员工，应支付30个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满30年的员工可获得60个月工资赔偿。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到辞退情况应明确自身是否存在过错及单位辞退理由合法性。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位合法辞退有过错员工，可留存员工严重违反规章制度等证据，证明辞退行为合法合规，避免后续劳动纠纷。
（二）因经济性裁员等合法原因辞退，按员工工作每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，满30年支付30个月工资，需准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满30年员工支付60个月工资赔偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位无需补偿。
2.经济性裁员等合法原因辞退：按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。工作30年，就给30个月工资，工资按合同解除或终止前12个月平均算。
3.违法辞退：按经济补偿标准两倍赔偿，工作30年可得60个月工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，年限最高12年。
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结论：
用人单位辞退满30年员工，补偿分三种情况。合法辞退员工有过错无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退支付30个月工资；违法辞退支付60个月工资，但月工资过高时支付标准和年限有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况不同。当员工严重违反规章制度等有过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资，满30年就支付30个月工资。而用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满30年员工可获60个月工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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1.用人单位辞退满30年员工补偿分三种情况。合法辞退且员工有严重过错，无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资，满30年支付30个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，满30年可获60个月工资赔偿。
2.对于员工，要了解自身权益，若遇辞退，判断是否合理。若认为是违法辞退，收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对于用人单位，辞退员工应严格依据法律规定，有合理合法理由。若因经济性裁员等原因辞退，要按规定支付经济补偿，避免违法辞退带来的高额赔偿。