劳动法对怀孕期间被辞退咋处理

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退属于违法行为。当女职工要求继续履行合同时，用人单位有义务继续履行，这保障了女职工的劳动权益和工作稳定性。
（2）若劳动合同无法继续履行，或者女职工放弃继续履行的诉求，用人单位需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多，以弥补女职工因被辞退遭受的损失。
（3）女职工维权有多种途径。首先可尝试与单位协商解决，这种方式较为温和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，这是一种较为专业的法律程序；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
女职工维权时要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确自身诉求。如果想继续工作，要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）与单位协商解决。尝试和单位沟通，表达自己的合理诉求，争取协商一致解决问题。
（三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意辞退。若被辞退，若女职工想继续履行合同，单位应照办；若合同无法继续或女职工不想继续，单位要按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.维权时，女职工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
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结论：
孕期女职工受法律特殊保护，被辞退时可要求继续履行合同，无法继续履行或不要求继续履行的可获二倍经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意辞退。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应依法继续履行。若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工维权时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，若被辞退，可按如下措施维权。

若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工维权可按以下步骤：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定权益。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。