工伤认定的赔偿款最终属谁支付?

工伤认定的赔偿款支付主体视情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。工伤保险基金作为专门用于保障工伤职工权益的资金池，在职工遭遇工伤时，按照规定履行支付义务。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿款则由用人单位支付。这是为了促使用人单位履行参保义务，保障职工权益。用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的部分，以及可能产生的其他相关赔偿费用。
此外，在一些特殊情况下，可能存在第三方责任导致职工工伤。比如因第三人侵权引发的工伤，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。此时，赔偿款支付涉及多方责任分担问题。
总之，工伤认定赔偿款支付主体关键在于用人单位是否缴纳工伤保险，未缴纳则用人单位承担全部支付责任，缴纳则主要由工伤保险基金支付，特殊情况依法律规定处理。
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关于工伤认定的赔偿款最终属谁支付?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定的赔偿款支付主体视情况而定：
1. 参加工伤保险的：由工伤保险基金支付大部分赔偿款。例如，支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
2. 未参加工伤保险的：所有工伤赔偿款均由用人单位支付。这是为了保障劳动者权益，防止企业因未参保而逃避责任。
3. 因第三人侵权导致工伤的：劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。一般先由侵权第三人承担赔偿责任，若第三人赔偿后仍有不足，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
总之，工伤认定赔偿款支付主体旨在确保工伤职工能及时、足额获得赔偿，维护其合法权益。若职工对赔偿款支付有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，通过合法途径解决问题。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤认定赔偿款由工伤保险基金支付大部分费用。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 但用人单位仍需承担一定责任。如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤认定赔偿款均由用人单位支付。这是为保障职工权益，防止单位因未参保而逃避责任，确保职工能及时足额获得应有的赔偿。
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工伤认定后的赔偿款支付主体需根据具体情况来确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤导致的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工的一次性伤残补助金等也由工伤保险基金按规定支付。
而用人单位仍需承担一定责任。比如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付；若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿款都需由用人单位支付。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，也包括单位应承担的其他赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等。
此外，如果是第三人造成职工工伤的，第三人应当承担赔偿责任。但如果第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金在第三人应当支付的医疗费用范围内先行支付。
总之，工伤认定赔偿款的支付主体要依据多种因素综合判定，以保障工伤职工能及时、足额获得应有的赔偿。