三八妇女节加班怎么算

法律分析：
（1）三八妇女节是部分公民放假的节日，单位对于参加庆祝活动和正常工作的职工，要支付工资报酬，不过无需支付加班工资。
（2）妇女节在工作日，女性员工正常上班，单位不用额外给加班费。
（3）要是单位让女性员工在妇女节当天延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付工资报酬。
（4）休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

提醒：
女性员工要清楚自身在三八妇女节的权益，单位安排工作时应按规定支付报酬。不同情况的加班费计算有差异，若遇到纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）女性员工在妇女节正常上班，单位按正常工资支付即可，无需额外支付加班费。
（二）若单位安排女性员工在妇女节当天延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付工资报酬。
（三）若在休息日安排女性员工工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
（四）若在法定休假日安排女性员工工作，支付不低于工资300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.三八妇女节是部分公民放假的节日。在这类节日，参加庆祝活动或正常工作的职工，单位支付工资但无加班工资。

2.妇女节在工作日，女性正常上班无额外加班费。

3.单位安排女性在妇女节延长工作，按小时工资1.5倍付酬；休息日工作且无补休，付200%报酬；法定休假日工作，付300%报酬。
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结论：
三八妇女节属部分公民放假节日，妇女节当天女性员工正常上班单位无需额外支付加班费，若单位安排延长工作时间等，需按相应标准支付报酬。
法律解析：
按照规定，部分公民放假节日期间，参加庆祝活动或照常工作的职工，单位支付工资报酬但不支付加班工资。所以妇女节恰逢工作日，女性员工正常上班，单位正常支付工资即可。不过，若单位安排女性员工在妇女节当天延长工作时间，要按照不低于本人小时工资标准的1.5倍支付工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。如果大家在妇女节工资报酬方面遇到疑问，或是对加班工资计算等法律问题有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.三八妇女节是部分公民放假节日，女性员工在该节日正常上班，单位无需额外支付加班费，但需支付工资报酬。若单位安排女性员工在妇女节当天延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，应分别按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、200%、300%支付报酬。
2.为避免劳动纠纷，单位应明确三八妇女节的放假安排和加班工资政策，并提前告知员工。
3.员工若遇到单位不按规定支付工资报酬的情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。