合同未到期被解除赔偿标准是多少

（一）劳动合同方面：若用人单位违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）普通民商事合同方面：有约定违约金按约定赔偿；无约定则要赔偿对方因违约造成的损失，含履行合同可获利益。受损方可与违约方协商，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未到期被解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.普通民商事合同未到期被解除：一方违约解除，有约定违约金按约定赔；没约定的，要赔偿对方因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同未到期被解除，赔偿标准因劳动合同和普通民商事合同而有所不同。

法律解析：
对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。对于普通民商事合同，一方违约解除时，有约定违约金按约定赔偿，没约定则赔偿另一方因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。合同未到期被解除的情况复杂，赔偿标准有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期被解除，赔偿标准因劳动合同和普通民商事合同而不同。对于劳动合同，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于普通民商事合同，一方违约解除合同，有约定违约金按约定赔偿；无约定则赔偿另一方因违约造成的损失，含履行合同可获利益。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。普通民商事合同当事人在签订合同时明确约定违约金条款，出现违约解除情况可按约定处理，减少损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在合同未到期时违法解除，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。而最终赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）普通民商事合同方面，若一方违约解除合同，有约定违约金数额或计算方法的按约定赔偿；没有约定的，则要赔偿另一方因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
不同性质合同赔偿标准不同，遇到合同未到期被解除的情况，建议咨询专业人士分析具体案情。