老板拖欠工资一个多月怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资一个多月，协商是首要的温和解决方式。通过与老板沟通，明确工资支付时间和金额，可能和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况并对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商是首要选择，劳动者要明确提出支付工资的要求，确定支付时间和金额，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：老板拖欠工资超一个月，可和老板沟通，要求及时支付并确定支付时间与金额。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据去投诉，部门会调查处理。

3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
老板拖欠工资一个多月，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，通过友好沟通明确支付工资的时间和金额。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年内提出，并提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资一个多月的情况，可采取多种途径维权。核心是通过合法手段促使老板支付工资。
1.协商是首选途径，与老板沟通明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合法流程维权，积极维护自身权益。