公司未在规定时间发放工资咋办

（一）与公司沟通协商，明确要求公司及时支付工资并确定支付时间。这样做能和平解决问题，维护与公司的良好关系。
（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未按时发工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资并明确支付时间。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据法律，公司应按时支付劳动者工资。当公司未在规定时间发放工资时，劳动者有多种维权途径。先与公司协商，明确要求支付工资及确定支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.公司未按时发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要且温和的方式，能和平解决问题最好，要求公司及时支付工资并明确支付时间。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这能借助行政力量施压公司。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）公司未按时发放工资，劳动者可先与公司协商，这是较为温和且成本较低的解决方式，能要求公司及时支付工资并明确支付时间。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对公司有威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求公司支付工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。