劳动法赔偿是否按平均收入计算

法律分析：
（1）劳动法赔偿部分情形以平均收入计算，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）计算平均工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的收入情况。
（3）如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，确保公平合理。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者要注意留存好工资收入相关证据，不同工作情况和工资构成在计算赔偿时可能存在差异，建议咨询以获得准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确经济补偿计算基础，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）计算平均工资时涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应得工资算。
（三）工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法赔偿部分按平均收入算。经济补偿按劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.算平均工资按应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法赔偿部分情形按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者按本地区上年度职工月平均工资三倍支付。
法律解析：
根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到劳动法赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法赔偿部分情形按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。计算平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议用人单位准确统计劳动者的各项收入，确保平均工资计算准确。劳动者自身要清楚自己的工资构成，若对经济补偿计算有疑问，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。