入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗

入职一个月没签合同被无故辞退，劳动者可获得赔偿。虽入职一个月未达支付二倍工资期限，但用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。依据法律，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此劳动者能获得一个月工资作为赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过入职一个月未达此期限，不能主张二倍工资。
（2）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以入职一个月被无故辞退，劳动者能获得一个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好工作证据，以便维权。不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自己应获得一个月工资作为赔偿金的诉求。

（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。

（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职一个月没签合同就被无故辞退，劳动者能获得赔偿。虽未到支付双倍工资期限，但无故辞退属违法解除合同。

2.违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

3.这种情况下，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。
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结论：
入职一个月没签合同被无故辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此案例中入职仅一个月，未达支付二倍工资期限。但用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者能获得一个月工资的赔偿金。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。