劳动法对离职社保缴纳是如何规定的

（一）劳动者方面
若月初离职，应做好社保断缴准备，可提前了解以灵活就业人员身份参保的流程和要求，避免社保中断。若月中或月末离职，确认单位是否缴纳当月社保。若单位未依法办理社保转移手续并造成损害，收集相关证据，通过协商或法律途径要求单位赔偿。

（二）用人单位方面
严格按照规定在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因未及时办理社保减员导致多缴纳社保，与劳动者协商返还多缴纳部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.用人单位要在解除或终止劳动合同15天内，给劳动者办档案和社保关系转移。月初离职，单位一般不缴当月社保；月中或月末离职，多数单位会缴。
2.单位没依法办社保减员多缴费，可要求劳动者返还。未按规定办转移手续致劳动者受损，要担责赔偿。
3.劳动者离职后，能以灵活就业人员身份参保，也能等找到新单位，让其办社保接续。
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结论：
用人单位需在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，离职时间影响当月社保缴纳情况，单位多缴社保可要求返还，未按规定办理转移造成损害需担责，劳动者离职后有多种参保方式。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者月初离职，单位一般不缴纳当月社保；月中或月末离职，多数单位会缴纳。若单位未依法办理社保减员致多缴，劳动者应返还多缴部分。若单位未按规定办理社保转移手续，给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者离职后，可选择以灵活就业人员身份参保，也可等找到新单位后由新单位办理社保接续。如果您在离职社保相关问题上有疑惑或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位需在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。月初离职单位一般不缴当月社保，月中或月末离职多数单位会缴纳。
2.若单位未依法办理社保减员致多缴社保，可要求劳动者返还多缴部分；未按规定办理社保转移手续给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
3.解决措施与建议：单位应严格遵守规定及时办理相关手续，明确社保缴纳规则。劳动者若遇到单位违规，可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维权。离职后，劳动者可根据自身情况选择以灵活就业人员身份参保，或待找到新单位后由新单位办理社保接续。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者社保权益连续的重要规定。
（2）劳动者离职时间影响当月社保缴纳情况，月初离职单位一般不缴当月社保，月中或月末离职多数单位会缴纳。
（3）单位未依法办理社保减员致多缴社保，有权要求劳动者返还多缴部分，这体现了公平原则。
（4）单位未按规定办理社保转移手续给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，以督促单位履行义务。
（5）劳动者离职后有参保选择，可自行以灵活就业人员身份参保，也可等新单位办理社保接续。

提醒：
劳动者要关注离职时社保缴纳和转移情况，避免权益受损；单位应严格按规定办理相关手续，否则可能承担赔偿责任。若情况复杂，建议咨询专业分析。