已离职拖欠的工资怎么办

结论：
离职后遭遇工资拖欠，可依次通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后工资被拖欠，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留证据便于后续使用；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若对处理结果不满意，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。如果在离职后遇到工资拖欠问题不知如何操作，或对上述法律途径有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）离职后遭遇工资拖欠，协商是首要选择。与原单位沟通时，保留证据十分关键，这能在后续处理中作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可帮助监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。准备好仲裁申请书和相关证据，走法律程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
处理工资拖欠问题要及时收集证据，不同途径有不同时间和材料要求，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原用人单位积极沟通协商，提出支付拖欠工资要求，同时留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动争议仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职被拖欠工资，先和原单位协商要工资，留存好协商的聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.离职后遭遇工资拖欠可通过多途径维权。在协商、投诉、仲裁、诉讼这些方式中，应按顺序合理选择，以有效解决问题。
2.解决措施和建议如下：
先与原用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。