离职公司不当天结清工资如何维权

法律分析：
（1）劳动者离职时公司不当天结清工资，与公司协商是首要途径。法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，劳动者可据此要求公司及时支付。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，劳动者维权时需注意保留关键证据。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者要明确告知公司，按法律规定，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资，要求公司及时支付。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在法定期限内向人民法院起诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职时公司未当天结清工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟公司说明法律规定，即解除或终止劳动合同时，公司要一次性付清工资，要求及时支付。

二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

三是仲裁诉讼。可在规定时效内申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在法定期限内起诉。
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结论：
离职时公司不当天结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司离职时不当天结清工资的行为是不符合法律规定的。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确指出法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者离职时公司不当天结清工资，可通过多种途径维权。

首先可与公司协商，依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，以此要求公司及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先冷静与公司协商，协商不成及时收集证据，通过合法途径维权，维护自身权益。