没交社保可以仲裁公司给失业金吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，失业保险是社保的一部分。若公司未履行该义务，造成劳动者失业后不能享受失业保险待遇，公司应承担赔偿责任。
（2）劳动者申请仲裁，需完成相应的举证。证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保、因未缴社保导致无法领取失业金这三方面事实。
（3）劳动者可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系；社保缴费记录等证明公司未缴纳社保。
（4）仲裁委认定公司存在过错后，会按法定标准裁决公司赔偿劳动者失业金损失。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要积极收集相关证据，除了劳动合同、工资发放记录、工作证，还可以收集考勤记录、同事证言等，尽可能全面地证明与公司存在劳动关系。
（二）获取准确的社保缴费记录，可通过社保经办机构官网、线下服务窗口等渠道获取，以清晰显示公司未依法缴纳社保的情况。
（三）在申请仲裁时，详细说明因公司未缴社保导致无法领取失业金的情况，如失业后去办理领取手续时被告知不符合条件等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未依法为职工缴纳失业保险费，导致职工失业后无法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司没给缴纳社保，劳动者可通过仲裁要求其赔偿失业金损失。因为按规定，公司有义务为劳动者缴纳含失业保险在内的社保，未缴纳致劳动者无法享受待遇的，公司担责。

2.申请仲裁时，劳动者要证明和公司有劳动关系、公司未依法缴社保及因此无法领失业金。需准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系，社保缴费记录证明未缴社保。

3.仲裁委认定公司有错后，会按标准裁决公司赔偿失业金损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没交社保，劳动者能通过仲裁要求公司赔偿失业金损失，但需证明相关事实并准备好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳包含失业保险在内的社保。若公司未履行该义务，导致劳动者失业后无法享受失业保险待遇，公司要承担赔偿责任。劳动者申请仲裁时，要证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保以及因未缴社保导致无法领取失业金的事实。可以准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明公司未缴纳社保的证据。仲裁委审理后，若认定公司有过错，会裁决公司按法定标准赔偿劳动者失业金损失。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者没交社保可通过仲裁要求公司赔偿失业金损失。用人单位有义务为劳动者缴纳包含失业保险的社保，若未缴纳致劳动者无法享受失业保险待遇，公司需担责。
2.申请仲裁时，劳动者要证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保以及因未缴社保无法领取失业金。
3.劳动者应准备能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及社保缴费记录等证明公司未缴纳社保的证据。
4.仲裁委审理后，若认定公司有过错，会按法定标准裁决公司赔偿劳动者失业金损失。

建议劳动者及时收集相关证据，通过合法仲裁途径维护自身权益；用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。