工资拖欠两个月是否可以赔偿误工费

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资拖欠两个月通常不能主张误工费赔偿，误工费适用于人身损害等侵权情形，工资拖欠场景并不适用，不过劳动者可依法主张其他权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬和经济补偿。以下是解决措施和建议：
1.与单位协商，和平解决问题，争取达成支付工资的协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
工资拖欠两个月一般不能主张误工费赔偿，劳动者可依法主张工资报酬、经济补偿等其他权益。
法律解析：
误工费适用于人身损害等侵权情形，是受害人因伤无法工作导致收入减少时的赔偿项目，并非用于工资拖欠场景。用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬和经济补偿。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠两个月通常不能主张误工费赔偿，误工费适用于人身损害等侵权情形，工资拖欠场景不适用。
（2）用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬和经济补偿。首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；二是申请劳动仲裁。
（4）经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时维权，注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资拖欠两个月，通常无法主张误工费赔偿，误工费适用于人身损害侵权情况，非工资拖欠场景。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.经责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。