7级工伤保险赔偿由谁出钱

结论：
7级工伤保险赔偿出钱主体分情况，单位依法缴费，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分费用；单位未缴费，赔偿全由单位支付，不支付时基金先付，单位需偿还。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应享有的7级工伤保险赔偿全部由该单位承担。当单位不支付赔偿时，工伤保险基金会先行支付，随后用人单位需偿还这笔费用，若不偿还，社保经办机构有权进行追偿。如果大家在7级工伤保险赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.若单位依法缴纳工伤保险费，7级工伤赔偿中，一次性伤残补助金等大部分项目由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等。
2.若单位未依法缴纳，职工7级工伤赔偿全由单位支付。若单位不支付，工伤保险基金先垫付，单位需偿还，不还的社保经办机构会追偿。
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1.7级工伤保险赔偿出钱主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
2.解决措施与建议：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
职工要关注自身权益，确认所在单位是否缴纳工伤保险。
若用人单位未缴纳且不支付赔偿，职工可向社保经办机构反映，由其从工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：职工7级工伤赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿项目由工伤保险基金出钱支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工应享受的7级工伤保险赔偿全部由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位要偿还，不偿还社保经办机构会追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，赔偿主体有所区分。工伤保险基金承担主要部分赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等特定项目。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应享受的7级工伤保险赔偿责任全由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还社保经办机构会进行追偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任。职工遇工伤赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询分析。