员工病假期间单位可以辞退吗

1.员工在法定医疗期内，单位通常不能随意辞退。法定医疗期按员工实际和本单位工作年限确定，为3到24个月。单位此时辞退属违法解除合同。

2.若员工有严重违反单位规章、被追究刑事责任等过错，即便在病假期间，单位也能解除合同，且无需补偿。

3.单位违法辞退病假员工，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
一般情况下，员工法定医疗期内单位不能随意辞退，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；但员工有严重违纪等过错情形，单位可解除且无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工法定医疗期根据实际和本单位工作年限，在三个月到二十四个月不等，此期间单位随意辞退属违法解除劳动合同。不过若员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，即便在病假期间，单位也能解除合同且无需支付经济补偿。若单位违法辞退病假员工，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工在法定医疗期内，单位通常不能随意辞退。法定医疗期依员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。单位在此期间辞退员工属违法解除合同。

但员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，单位可解除合同且无需补偿。

若单位违法辞退病假员工，员工有两个维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格遵循法律规定，避免违法辞退行为。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工处于法定医疗期时，单位通常不能随意辞退。法定医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月之间。单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
（2）但当员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，即便在病假期间，单位也能解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若单位违法辞退病假员工，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工要了解自身法定医疗期权益，单位辞退需有合法依据。遇到纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要清楚法定医疗期时长，根据自己实际工作年限和在本单位工作年限确定，这是保障自身权益的基础。
（二）若单位在法定医疗期内辞退员工，员工需判断自身是否存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形。若不存在，单位辞退属于违法解除。
（三）当遭遇单位违法辞退，员工可选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。