雇工受伤与雇主私了后能否起诉

法律分析：
（1）雇工受伤和雇主私了后通常是能起诉的。私了协议属于合同性质，当签订协议时存在重大误解、显失公平状况，或者一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权利请求撤销协议，撤销后雇工可就赔偿起诉。
（2）即便私了协议有效，若雇工之后发现新伤情或因伤产生新费用，也能就未处理部分起诉。
（3）需要注意的是，起诉要在法定诉讼时效内进行。要是协议不存在可撤销情形，且赔偿事项已处理完毕，起诉可能无法得到法院支持。

提醒：
雇工起诉前需确认是否存在可撤销协议的情形以及是否超过诉讼时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若私了协议存在重大误解、显失公平，或一方被欺诈、胁迫签订协议，可请求法院撤销协议后起诉。需收集相关证据，如协议签订时的聊天记录、证人证言等证明上述情形存在。
（二）若后续发现新伤情或产生新费用，准备好病历、诊断证明、费用清单等材料，就未处理部分起诉。
（三）务必在法定诉讼时效内起诉，避免因超时效丧失胜诉权。
（四）若协议无撤销情形且赔偿已处理完，起诉前评估胜诉可能性，避免不必要的诉讼成本。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.雇工受伤与雇主私了后，通常还能起诉。私了协议类似合同，若签协议时有重大误解、显失公平情况，或一方欺诈、胁迫另一方签订，受损方可请求撤销协议，之后雇工能就赔偿起诉。

2.即便协议有效，雇工发现新伤情或有新费用，可就未处理部分起诉，但要在诉讼时效内。

3.若协议无撤销情形且赔偿已处理完，起诉可能难获法院支持。
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结论：
雇工受伤与雇主私了后通常仍能起诉，但需看私了协议是否存在可撤销情形、有无新伤情或新费用，且要在法定诉讼时效内起诉，若协议无问题且赔偿处理完毕起诉难获支持。
法律解析：
私了协议属于合同性质。当签订协议时存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立协议，受损害方可以请求撤销该协议。协议被撤销后，雇工就能就赔偿问题提起诉讼。就算协议有效，要是雇工后续发现新伤情或者因伤产生了新费用，也能针对未处理部分起诉。不过，起诉必须在法定诉讼时效内进行。要是协议不存在可撤销的情况，并且赔偿事项已经处理完毕，那么起诉可能无法得到法院的支持。如果遇到雇工受伤私了后赔偿相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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雇工受伤与雇主私了后通常仍能起诉。在某些情形下雇工可起诉，如私了协议签订存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，此时受损害方可请求撤销协议后起诉；即便协议有效，雇工后续发现新伤情或产生新费用，也能就未处理部分起诉。

但也有起诉难以获支持的情况，若协议不存在可撤销情形且赔偿事项已处理完毕，起诉可能不被法院认可。同时，起诉要在法定诉讼时效内进行。

解决措施和建议如下：
1.雇工签订私了协议前应充分了解自身权益和伤情，避免后续出现可撤销协议的情形。
2.若发现存在可撤销协议的情况，及时收集相关证据并请求撤销协议。
3.若有新伤情或费用，及时保留证据，在诉讼时效内起诉。