被辞退,经济补偿金怎么算

1.合法辞退：经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退：用人单位要按合法辞退标准的二倍支付赔偿金。

3.高薪情况：月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。
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结论：
经济补偿金计算因情形而异，合法辞退按工作年限和月工资计算，违法辞退支付二倍赔偿金，高工资者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，劳动者能清楚自身权益。如果您在经济补偿方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供更准确的法律建议。
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1.经济补偿金计算依据不同情形有不同标准。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按合法辞退标准二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.对劳动者建议：了解自身权益，遭遇辞退时核算应得补偿或赔偿，若权益受损可与单位协商或寻求法律帮助。
3.对用人单位建议：严格依法依规进行辞退操作，准确计算经济补偿金或赔偿金，避免违法行为带来法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按照合法辞退补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的一种保护。
（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
经济补偿金计算情形复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位合法辞退时，要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年，就支付3个月工资。要是工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。同时要算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（二）若用人单位违法辞退，按照合法辞退补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。