具备什么条件解除劳动合同

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等情况。建议劳动者遇到可即时解除的情况，注意保留相关证据。
3.用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规等情况；无过错性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资，适用于劳动者不能胜任工作等；经济性裁员要因企业重整等原因并履行规定程序。用人单位进行解除时，应严格依照法律规定的条件和程序操作，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致意见，这种方式较为灵活，能充分体现双方意愿。
（2）劳动者单方解除方面，预告解除是一种常规的离职方式，需提前一定时间书面通知，试用期和正式员工时间不同。而即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除合同以维护自身权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退针对劳动者有重大违规行为，无过错性辞退则是因劳动者自身或客观情况导致无法胜任工作，需给予一定补偿。经济性裁员是企业因经营等原因进行的人员裁减，要遵循法定程序。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定的条件和程序进行，避免因程序不当引发法律纠纷。如有复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）协商解除：用人单位和劳动者若想协商解除劳动合同，应确保双方就解除事宜达成一致，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：若劳动者选择预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知即可。
2.即时解除：当用人单位出现以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同。

（三）用人单位单方解除：
1.过错性辞退：当劳动者严重违反规章制度等情况发生时，用人单位可进行过错性辞退。
2.无过错性辞退：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病等不能胜任工作等情形。
3.经济性裁员：需满足依照企业重整等原因，且履行规定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
即时解除适用于单位暴力强迫劳动、欠薪等情况。
3.用人单位单方解除：
过错性辞退用于劳动者严重违规等。
无过错性辞退要提前30天书面通知或多付1月工资，用于劳动者不能胜任工作等。
经济性裁员要因企业重整等，且履行规定程序。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式各有适用条件。
法律解析：
在法律规定中，协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护条件、未足额支付报酬等情况。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违规等情形；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者不能胜任工作等情况；经济性裁员要符合企业重整等原因并履行规定程序。了解这些解除劳动合同的方式和条件，能让劳动者和用人单位在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询。