企业工资发不出来怎么办

1. 与企业沟通协商：首先尝试与企业管理层或财务部门沟通，了解工资延迟发放的原因，要求给出明确的发放时间节点，并形成书面记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，劳动监察部门会介入调查，责令企业限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若企业仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，通过仲裁维护自身权益，要求企业支付工资、赔偿金等。
4. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费提供法律服务，保障劳动者合法权益。
5. 关注企业动态：持续关注企业经营状况，若发现企业有转移资产等可能导致工资无法追回的行为，及时采取措施，如申请财产保全等。
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关于企业工资发不出来怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当企业工资发不出来时，劳动者可采取以下措施。首先，尝试与企业进行沟通协商。明确向企业说明工资未发放的情况，了解企业是否存在资金周转困难等特殊原因。要求企业给出明确的工资发放计划，比如承诺在某个具体日期发放，或者制定分期发放的方案。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明企业名称、所在地址、未发放工资的具体时间段、涉及的工资金额以及本人的身份信息等情况。劳动监察部门会依法对企业进行调查，督促企业尽快发放工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资、可能产生的赔偿金等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若企业不执行裁决，可通过法律手段强制其履行。
此外，若企业存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可考虑向公安机关报案，以维护自身合法权益，促使企业尽快解决工资发放问题。
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企业工资发不出来，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与企业进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，要求企业给出明确的支付时间节点和解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，要求企业支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若企业存在恶意拖欠工资且有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可通过法律途径追究企业相关责任人的刑事责任，以保障自身合法权益，促使企业尽快支付工资。
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如果企业工资发不出来，劳动者可以采取以下措施：
1. 与企业沟通协商：首先尝试与企业管理层或人力资源部门沟通，了解工资延迟发放的原因，要求企业给出明确的支付时间节点和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业需按照裁决支付工资。
4. 寻求工会帮助：工会可以代表职工与企业进行协商，反映职工诉求，协助职工维护合法权益。
5. 通过媒体曝光：在合理合法的范围内，可通过媒体曝光企业的不良行为，给企业施加舆论压力，促使其解决工资问题。
6. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求企业支付工资。
在采取这些措施时，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。