三人合伙,一人做事,工资怎么算出来的

三人合伙一人做事，工资计算方式需合伙人协商确定，常见方法有市场定价法、成本加成法和业绩挂钩法。

1.市场定价法：依据市场同类岗位薪酬，结合当地经济与行业标准，确定做事合伙人工资。
2.成本加成法：考虑做事合伙人投入的时间、精力及工作成本，在此基础上加上合理利润确定工资。
3.业绩挂钩法：根据业务实际业绩，如业务量、销售额等按比例计算工资。

为避免后续纠纷，无论采用哪种方式，都要在合伙协议中明确约定。若未约定或约定不明，合伙人可重新协商；协商不成，则按实缴出资比例分配利润和分担亏损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）市场定价法是合理且常见的方式，能让做事合伙人的工资与市场行情接轨，体现其劳动的市场价值。例如当地同类型工作普遍薪资处于某一区间，那么以此为参考确定工资较为公平。
（2）成本加成法注重合伙人的投入和付出，考虑到其时间、精力及工作成本，加上合理利润来确定工资，保障了合伙人的利益。
（3）业绩挂钩法将工资与业务业绩相联系，能激励做事合伙人努力提升业务量和销售额，为合伙事业创造更多价值。
（4）在合伙中，将工资计算方式明确写入合伙协议至关重要，它能避免日后因工资问题产生纠纷。若未约定或约定不明，重新协商是解决问题的第一步，协商不成按实缴出资比例分配利润和分担亏损，这是法律规定的兜底方式。

提醒：合伙工资计算务必明确写入协议，若遇复杂情况或协商困难，建议咨询专业意见分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资计算可采用市场定价法，参考市场同类岗位薪酬，结合当地经济与行业标准确定工资。
（二）成本加成法也可行，考虑做事合伙人投入的时间、精力及工作成本，加上合理利润得出工资。
（三）业绩挂钩法根据业务实际业绩，如业务量、销售额按比例计算工资。
（四）无论用哪种方式，都要在合伙协议中明确约定，防止纠纷。若未约定或约定不明，先重新协商，协商不成按实缴出资比例分配利润和分担亏损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.三人合伙一人做事，工资计算方式由合伙人协商确定。常见方法有：按市场上同类岗位薪酬，结合当地经济与行业标准定工资；考虑做事人投入时间、精力和成本，加合理利润确定；按业务量、销售额等业绩比例计算。
2.无论用哪种方式，都要在合伙协议里明确，防止后续纠纷。
3.若没约定或约定不清，合伙人可重新协商；协商不成，按实缴出资比例分利润和分担亏损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
三人合伙一人做事，工资计算方式可协商，常见有市场定价法、成本加成法、业绩挂钩法，应在合伙协议明确约定，未约定或不明可重新协商，协商不成按实缴出资比例分配利润和分担亏损。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合伙事务执行及利益分配等应按约定处理。市场定价法参考市场同类岗位薪酬，结合当地经济与行业标准，能让做事合伙人工资有市场合理性；成本加成法考虑做事合伙人投入的时间、精力和成本并加合理利润，保障其付出得到回报；业绩挂钩法根据业务实际业绩按比例计算工资，可激励做事合伙人提升业务。将工资计算方式在合伙协议明确约定，能避免后续纠纷。若未约定或约定不明，合伙人先重新协商，协商不成按实缴出资比例分配利润和分担亏损，这是为解决争议提供的公平方式。若在合伙工资计算等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。