工作五年没有签订劳动合同该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作五年未签订劳动合同，用人单位应支付的赔偿如下：
1. 首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月的二倍工资差额。例如，月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。
2. 其次，自用工满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位仍需与劳动者签订书面合同，若未签，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3. 最后，计算二倍工资差额时，以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于工作五年没有签订劳动合同该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年未签合同，从第二个月起算，需支付十一个月二倍工资。
2. 其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年符合签订无固定期限劳动合同条件，若单位未签，要支付后续相应月份的二倍工资。
3. 具体赔偿方式：
计算二倍工资差额时，以应得工资为标准，不包括加班工资等额外费用。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，要准备好能证明工作年限等劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年，从第二个月起，单位需支付48个月工资作为二倍工资差额。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但劳动者权益受法律保障。
3. 劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保。协商不成，可通过劳动仲裁维权，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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工作五年却未签订劳动合同，这种情况劳动者可依法获得相应赔偿。
从入职第二个月起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，从第二个月至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年，那就是有十一个月的二倍工资赔偿。
具体计算时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。