工伤认定最晚不能超过几年的时间

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有明确的时间限制，原则上需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位自行负担。
（3）受伤害职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定，最晚要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

提醒：用人单位需及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工方也应留意1年的申请期限，错过可能影响权益。若情况复杂，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要重视申请时间，应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）受伤害职工或者其近亲属、工会组织要关注自身权益，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位申请工伤认定，最晚不能超1年。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。未按时申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织申请工伤认定，最晚同样不能超1年，需在上述时间起1年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位和受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定最晚均不能超过1年，用人单位正常应在30日内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间要求，保障了职工权益和用人单位的责任。若对工伤认定申请的相关问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和受伤害职工等申请工伤认定最晚均不能超1年。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限；受伤害职工或其近亲属、工会组织则应在1年内申请。
2.若用人单位未在规定30日时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的费用支出。受伤害职工及相关主体要留意1年的申请期限，一旦发生事故或确诊职业病，尽快收集材料并在规定时间内申请，保障自身权益。