拖欠三四个月工资怎么办

结论：
用人单位拖欠三四个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位友好协商，并保留沟通记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与用人单位沟通并保留记录，为后续维权留证。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，劳动者准备相关材料可使投诉更有效，劳动监察部门责令单位限期支付工资，可快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁庭会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可利用司法力量保障自身权益，在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉有效。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者要主动与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并且保留好如聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决，向单位提出支付拖欠工资的要求，保留好沟通记录。

二是投诉，协商不成，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

三是仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉追讨工资。
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劳动者面对用人单位拖欠三四个月工资的情况，有多种维权途径。

1.与单位协商是首选，协商过程要保留沟通记录，若能通过协商解决，可高效拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时维权，按流程操作，确保自身合法权益。