未续签合同辞工能要双倍工资吗

结论：
劳动合同期满后用人单位未续签，劳动者继续工作，在特定情形下可主张给双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，自原合同期满次日至补订书面劳动合同前一日，若此期间超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过，要是因劳动者自身原因导致未续签合同，通常不能主张给双倍工资。并且，劳动者辞工不影响该权益主张，只要在一年的仲裁时效内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起算，可通过申请劳动仲裁来维护权益。若您遇到劳动合同期满未续签的情况，对自身权益及主张赔偿存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位未续签但劳动者继续工作，若超过一个月不满一年未补订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为原合同期满次日，截止到补订书面劳动合同前一日。
（2）若因劳动者自身原因导致未续签，一般情况下劳动者不能主张给双倍工资。
（3）劳动者辞工不影响其主张给双倍工资，只要在仲裁时效内，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日开始计算。

提醒：
劳动者主张给双倍工资要注意收集证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主张条件
劳动者需确认自原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，时间超过一个月不满一年，且并非自身原因导致未续签合同，满足此条件可主张给双倍工资。

（二）把握仲裁时效
在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，即使辞工也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.劳动合同期满，单位未续签但劳动者继续工作，特定情况下劳动者能要双倍工资。

2.从原合同期满次日到补签合同前一日，超一个月不满一年，单位需每月付两倍工资。若因劳动者原因不续签，一般不能主张。

3.辞工不影响要双倍工资，在一年仲裁时效内，可申请劳动仲裁维权，时效从知道权利受侵害时起算。
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1.劳动合同期满后用人单位未续签但劳动者继续工作，一定情形下劳动者可主张给双倍工资。自原合同期满次日至补订书面合同前一日，超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。不过若因劳动者自身原因不续签，一般不能主张。
2.辞工不影响劳动者主张给双倍工资，只要在仲裁时效内，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
3.建议劳动者留意合同到期时间，到期后若用人单位未续签，及时与单位沟通补签。若单位拒绝，要收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在必要时通过劳动仲裁维护自身权益。